Kategori: OKR

Odak: Esneklik Ölçülebilirlik Motivasyon Değişkenlik Sonuç olarak, OKR ve KPI, organizasyonların performanslarını ölçmek ve hedeflerine ulaşmak için kullanılan farklı araçlardır. OKR, hedeflere ulaşmak için belirli bir strateji olarak kullanılırken, KPI, organizasyonun performansını ölçmek için kullanılan bir ölçüm aracıdır.

OKR, bir organizasyonun veya ekip üyelerinin belirli hedeflere ulaşmak için kullandıkları bir yönetim stratejisidir. OKR’ler, belirli bir zaman dilimi içinde ulaşılması hedeflenen büyük hedeflerin (amaçlar) ve bu hedeflere ulaşmak için kullanılacak ölçülebilir anahtar sonuçların bir kombinasyonudur. Amaçlar genellikle “ne”yi hedeflediğimizi ifade ederken, anahtar sonuçlar “nasıl” hedefe ulaşacağımızı gösterir. OKR’ler, hedeflerin belirlenmesi, ilerlemenin takibi ve çalışanların performansının ölçülmesi için kullanılır. Bu strateji, açık ve net hedefler […]